המעסיק והמועמד צריכים להיות באותה תמונה.
צריך לבנות אמון גם עם המעסיק וגם עם המועמד. כל אחד מהם יכול לשנות את דעתו בשלב ההצעה.
לאילו תפקידים אתם מגייסים?אפשר להגיע לשלב ההצעה ולגלות שהמועמד ציפה למשהו אחר, או שהמעסיק עוד לא סגור על דרישות התפקיד. קלאריו מתרגלת את השיחות עם שני הצדדים, כדי לברר ציפיות ופערים לאורך התהליך ולא רק לקראת החתימה.
המעסיק והמועמד צריכים להיות באותה תמונה.
הגדרת התפקיד עם המעסיק
לברר מה המעסיק באמת צריך, מה חשוב לו בבחירת מועמד ואיך תעבדו יחד על ההשמה.
המועמד קיבל הצעה נגדית
לשמוע מה השתנה ומה עומד מאחורי ההתלבטות, ולחזור לסיבות שבגללן המועמד בחן מעבר מלכתחילה.
תיאום ציפיות לפני ההצעה
לבדוק ששני הצדדים מבינים את תנאי התפקיד ואת שלבי ההמשך, ולהציף פערים לפני שמגיעים לחתימה.
חברות השמה, מגייסים בארגונים ואנשי מכירות של שירותי גיוס.
לאילו תפקידים אתם מגייסים?
ספרו לנו על תחומי הגיוס שלכם, ונתאים תרחישים לשיחות עם המעסיקים ועם המועמדים.
התוצאות תלויות בצוות ובשוק. אנחנו לא מציגים נתוני שיפור שלא מדדנו. הפנייה שלכם מגיעה ליוסף ולרפי.